モンスター社員対策 虎の巻 その1

皆さん、こんにちは。


「IT弁護士.com」の弁護士藤井です。
http://itbengoshi.com



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【モンスター社員対策 虎の巻 その1】
■「弁護士藤井のメールマガジン」 VOL.68  2014/10/20
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■ 【IT系セミナーの登壇のお知らせ】
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Web業界向けの契約書作成・トラブル対応セミナーが、11月5日(水)に東京で開催され、私が講師をします。

http://www.smbc-consulting.co.jp/company/seminar/tokyo/month/201411/seminar_20141459-01.html


Webサービスの利用規約作成セミナーが、11月27日(木)に東京で開催され、私が講師をします。

http://lexisnexis.co.jp/seminar/#seminar20141127


Movable Type Developers & Designers Conference(MTDDC)Meetup TOKYO 2014が11月29日(土)に東京で開催され、私がセッションに登壇します。

http://mtddc2014.mt-tokyo.net/speaker/


IT関連の契約書作成・トラブル対応セミナーが、12月3日(水)に東京で開催され、私が講師をします。

http://www.ssk21.co.jp/seminar/S_14320.html


興味のある方は、上記のページからお申し込みください。


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■ 【モンスター社員対策 虎の巻 その1】
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最近、「モンスター社員」という言葉を、よく耳にするようになりました。

社会人としてありえないような、常識外れの行動で周囲を振り回し、会社や上司、同僚などを酷い目に遭わせる社員のことを、そのように呼ぶようです。

私も、まさにモンスター社員と呼ぶしかないような、とんでもないことをしでかす社員について、困り果てた顧問先から相談を受けたこともあります。

人数の少ない中小企業であれば、たった一人のモンスター社員のせいで、会社が回らなくなることもあります。

この恐るべきモンスター社員に対して、会社はどう立ち向かえばいいのでしょうか。


私は顧問先に対して、モンスター社員対策として、「3ない」をアドバイスしています。

そこで、今回のメルマガでは、「1 採用しない」について、解説をします。


そもそも、モンスター社員を採用しなければいいのです。

私は、これまで相談を受けてきたトラブル事例から、面接の際に、モンスター社員かどうか見極めるポイントが分かりました。

モンスター社員の特徴は、何かしらの強いこだわりがあり、自分の主張を通そうとしてきます。

例えば、仕事のやり方なり、勤務スタイルなりで、自分の希望に拘ったり、給料で、常識外れな金額を主張するなど。

面接という、自分(という商品)を売り込む場で、(お客様である)会社の都合に関係なく、自分の主張を通そうとしたら、モンスター社員の素質大です。


また、面接以外で、モンスター社員かどうか見極める確実な方法があります。

新卒者ではなく、転職者(既に退職している場合)限定の方法ですが、前の職場に聞けばいいのです。

そして、前の職場の社長なり、担当者なりから、「あの人を採用するんですか…」とか、「コメントしたくないです」といった回答であれば、その社員に問題があることは、何となくわかるでしょう。


次回のメルマガも、ご期待ください!


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■ 【痩せた?】
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先日、久しぶりに会った友人から、立て続けに、「痩せた?」と言われました。

メルマガの編集後記でしつこく書き続けている通り、私はここしばらく、たるんだ身体を引き締めるべく、いろいろとダイエットに手を出してきました。

(遺伝子ダイエットのような最先端のものから、断食のようなアナログなものまで)

その成果がようやく出てきたということで、感慨もひとしおです。

そして、なぜ女性が「痩せた?」と言われると喜ぶのかわかりました。

これからは、久しぶりに会った女性に対しては、ひとまず「痩せた?」と言うことにします。


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