従業員のうつ病が急増! メンタルヘルスの問題はどう取り組む?

皆さん、こんにちは。 「IT弁護士.com」の弁護士藤井です。

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【従業員のうつ病が急増! メンタルヘルスの問題はどう取り組む?】 ■「弁護士藤井のメールマガジン」 VOL.65  2014/9/1
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■ 【名古屋・大阪近郊のIT企業向け 利用規約セミナー】
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クラウド・ASPサービスの利用規約作成セミナーが、9月に、名古屋と大阪で開催され、私が講師として登壇します。 今年の6月に東京で開催された際には、50社近い企業が参加され、アンケートも、50%が十分に満足、48%がほぼ満足、という結果でした。 特典として、利用規約参考条文集が付いています。
【名古屋開催】
(日時)2014年9月18日(木)10:30~12:30(受付開始 10:00)
(会場)安保(ABO)ホール (601号室) 愛知県名古屋市中村区名駅3-15-9
(アクセス)JR名古屋駅…徒歩3分 / 名鉄名古屋駅…徒歩4分 / 近鉄名古屋駅…徒歩4分 / 地下鉄各線名古屋駅…徒歩2分
【大阪開催】
(日時)2014年9月19日(金)10:30~12:30(受付開始 10:00)
(会場)CIVI北梅田研修センター(506) 大阪市北区芝田2丁目7番18号 オーエックス梅田ビル新館5F
(アクセス)JR大阪駅 御堂筋北口・・・徒歩5分 / 地下鉄御堂筋線梅田駅 5番出口・・・徒歩3分 / 阪急梅田駅 茶屋町口・・・徒歩5分
利用規約の作成に悩まれている方、自社の利用規約に不安を持たれている方は、ぜひご参加ください! 申込みは、下記ページからお願いします。
http://itbengoshi.com/?page_id=2489

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■ 【従業員のうつ病が急増! メンタルヘルスの問題はどう取り組む?】
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最近私は、従業員のメンタルヘルスの問題について相談を受けることが増えています。 相談のほとんどは、従業員がうつ病になって欠勤が続いているが、どうすればいいかという問題です。
IT業界は、長時間労働や、ストレス負荷の高さから、従業員のメンタルヘルスの問題が、他の業界と比べて多いことは、間違いありません。 従業員のうつ病は、会社にとって悩ましい問題です。
中小企業にとって、従業員が一人欠けるだけでも、痛手になります。 出来れば早く復帰して欲しいのですが、うつ病ともなると、下手に対処して、症状を悪化させてはまずいので、声のかけ方一つにまで気を使います。
また、復帰が難しいのであれば、いつまでも籍を残しておく余裕はないので、なるべく早く辞めてもらいというのが、正直なところでしょう。 では、従業員のメンタルヘルスの問題には、どう対処すればいいでしょうか。 それには、そもそも論になりますが、メンタルヘルスで問題が起きそうな人物を、採用時に見極めて、採用を控えればよいのです。 採用面接にあたって、メンタルヘルスに関する質問は、ついつい遠慮してしまいがちですが、心身共に健康に労働を提供してくれるか確認するのは、雇用主として当然のことです。 直近1~2年間の範囲で、病歴はきちんと確認しましょう。
また、職務経歴上、会社に勤務していない期間があったら、それがなぜなのか、きちんと確認しましょう。 ストレス耐性のテストを受けてもらうのも良いでしょう。IT業界では、従業員のストレス耐性は、重視すべき項目です。
ところで、最近は、単なるわがままで仕事をやりたくないとか、健康保険の傷病手当金の給付を受けるために、嘘のうつ病を主張する従業員も、増えています。 医師は、基本的に、本人(患者)の言い分が正しいことを前提に診断をします。 ネットでも、うつ病の診断書を獲得するためには、医師にどんなことを言えばよいのかについても、懇切丁寧に解説されています。 会社にとっては残念なことに、うつ病の診断書を取得するのは、簡単なのです。 それに、IT業界は、うつ病になる従業員が多いため、嘘のうつ病が通りやすい、という問題もあります。
では、そのような嘘のうつ病を主張してくる従業員に対しては、どのように対処すれば良いでしょうか。 その方法は、次回のメルマガで解説します。

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■ 【特茶】
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サントリーが出している「特茶」を、最近毎日飲んでいます。 特茶は、脂肪分解酵素を活性化させるケルセチン配糖体の働きにより、体脂肪の低減を助けるトクホのお茶だそうです。 確かにお腹周りがすっきりしてきたようです。 ただ、最近は毎朝ランニングをして、朝食はグリーンスムージーだけ、夕食は主食(米・麺・パン)無しで、週に2回はジムに行っているので、特茶がどれだけ役に立っているのか、よくわかりません。 そして、もはや自分が何を目指しているのかも、よくわかりません。
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